Het is donderdagmiddag. Mijn flip-over ligt klaar, de merkstiften zitten in de tas. Ik lees nog één keer de tekst van mijn inspiratiesessie door, voordat ik op de fiets stap. Naar Zeist. Lekker dichtbij, beter kan niet. Dit moment, dat ik zo goed ben voorbereid dat er naast de spanning hoe het zal gaan, ook vooral plezier is om iets superleuks te gaan doen.
😁 Het Amerikaans onderzoeksbureau Gallup heeft onderzoek gedaan naar ‘voldoening’ halen uit je werk.
😁 Wat is daarvoor nodig?
- Je uitgedaagd en betrokken voelen;
- de mogelijkheid hebben je te kunnen ontwikkelen;
- erkenning krijgen voor dat wat je doet.
😁 Dikke vette bingo hier dus voor mij. Ik vind een opdracht als ‘Verzorg een inspiratiesessie waarna het hele team zin heeft in de aankomende verandering’ (…!) een mega uitdaging natuurlijk, (eentje die me aanvankelijk ook wat buikpijn bezorgde…). Ik ben onwijs betrokken bij het onderwerp, het is voor mij één en al ontwikkeling en daar ga ik op ‘aan’ en ik kreeg (goddank…) ook erkenning na afloop, want het was een geslaagde middag. Als ik er op terugkijk, dan is het juist ook de spanning van iets nieuws doen, niet zeker weten of het zal slagen en de mogelijkheid om voor een groep te staan en mijn eigen verhaal te mogen vertellen, wat zorgde dat ik deze week alles samenkwam. Hoe spannend ook van tevoren (en stiekem keek ik beide keren ook heel erg uit naar het moment dat het erop zal en alles goed was gegaan…)
Goed om te weten wat jouw elementen zijn waar voor jou ‘voldoening’ zit. Wat geeft jouw een diepe tevredenheid? In je werk, maar natuurlijk net zo in je relaties, in creativiteit, vrijwilligerswerk of misschien wel door lekker aan je gezondheid te werken. 😁
